El expresidente del Gobierno Felipe González ha afirmado que no comparte las propuestas de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), y ha advertido de que la moderación salarial sin más no es la clave para mejorar la competitividad, sino que hay que mejorar la productividad por hora de trabajo.
En un desayuno informativo del Fórum Europa González ha ironizado con que la patronal tal vez acabe por pedir que sea el trabajador despedido el que tenga que pagar una indemnización, después de que la CEOE haya apostado por rebajar de 20 a 12 días por año trabajado la indemnización por despido con causas económicas.
A su juicio, más valdría una libertad total en contratación y despido pero con un sistema que garantice la «seguridad» del trabajador, la «flexiseguridad» de los sistemas de Dinamarca o de Austria.
El expresidente ha asegurado que comprende a los empresarios que ven como única medida de mejora de competitividad una reducción de los sueldos, pero ha avisado de que ello tiene efectos sobre el consumo y, además, ha dicho que es una solución provisional, comparable a una devaluación de la moneda por parte de un Estado.
España no competirá en costes laborales
Según González, lo que sí hay que hacer es ligar las retribuciones a la productividad, «por uno u otro sistema», y ha elogiado el modelo alemán en el que los sindicatos participan también en la toma de decisiones de la empresa. Además, ha advertido de que España no podrá competir en costes laborales con Asia, de manera que la competitividad tiene que estar en el conocimiento.
Por otro lado, ha pedido que se acompañe de un informe de impacto en la productividad a largo plazo cualquier reforma que se haga, aunque sea en materia de Justicia. «Si es pan para hoy y hambre para mañana, olvídenlo», ha remachado.
A González se le ha preguntado también por el derecho de huelga al hilo de la crisis de los controladores aéreos de diciembre de 2010 y ha replicado que a su juicio no hace falta otra ley, sino aplicar la que hay, añadiendo además que «prohibir el derecho de huelga sería una catástrofe desde el punto de vista de la historia de la democracia».
González ha admitido que quedan reformas por hacer, que hay que desarrollar algunas y hacer otras, por ejemplo en «campos de la Formación Profesional que no está funcionando bien». También ha recordado que el problema de la deuda en España no es de las finanzas públicas, sino de la deuda de familias y empresas.
Con todo, ha opinado que la economía española «es más flexible y tiene más capacidad de rebote» que otras que han sufrido menos esta crisis, como la francesa o la italiana.
El PP «no va a abaratar el despido en ningún caso
Por su parte, el vicesecretario de Comunicación del PP, Esteban González Pons, ha asegurado este jueves que su formación «no va a apoyar abaratar el despido en ningún caso» y ha subrayado que no se puede hacer una reforma laboral «sin contar con los sindicatos y la patronal».
Pons ha puntualizado que en su formación «no son partidarios de abaratar el despido y sí la contratación» para generar más riqueza y trabajadores. «No se puede hacer una reforma laboral sin contar con los sindicatos», ha precisado al tiempo que ha insistido en que las reuniones tienen que ser entre sindicatos, patronal y Gobierno.
El dirigente popular ha apostado por «impulsar que los contratos temporales se conviertan en contratos fijos». «Que no sean contratos sin indemnización por despido», ha explicado.
«Si somos Gobierno intentaremos que lleguen a un acuerdo patronal y sindicatos, en el sentido de que los contratos tienda a ser fijo e intentaremos que se tienda a reducir el coste de la contratación», ha afirmado en una entrevista a Televisión Española recogida por Europa Press.
Propuesta de la CEOE
La CEOE propone que la indemnización por despido objetivo en los contratos indefinidos se reduzca de los 20 a los 12 días con un máximo de un año, a pagar en su totalidad por el empresario, y que en caso del despidos improcedentes pase de 45 a 20 días, de los que ocho días correrían a cargo del Fogasa, también con un máximo de un año, frente a los dos actuales.
Así lo explicó el presidente de la CEOE, Juan Rosell, en rueda de prensa para presentar las propuestas de la patronal, resumidas en siete puntos, antes de su remisión a los partidos que concurren a las elecciones del 20N, en la que incluso dejó abierta la posibilidad de que no haya indemnización en el caso de despido objetivo por causas económicas, como ya ocurre con el despido objetivo disciplinario.
Así, preguntado por si desaparecería esta indemnización, Rosell dijo: «Si el despido es procedente, nada, es despido procedente. Dependerá. Lo concreto sería uno 20 (para el improcedente) y el otro 12 (procedente)». Eso sí, consideró necesario que se aclare aún más las causas del despido.
En el documento presentado, la patronal propone además simplificar las 43 modalidades de contrato actuales a un total de seis –indefinido, temporal, fijo discontinuo, de obra y servicio, a tiempo parcial y de formación–, así como «flexibilizar» los contratos a tiempo parcial y de formación.
En su defensa de las propuestas de los empresarios, Rosell advirtió de que «el punto más negro a partir del cual nos tendríamos que recuperar en cuanto a destrucción de puestos de trabajo puede tener lugar con toda probabilidad en el primer trimestre de 2012», pero aseguró que «los empresarios quieren contratar por naturaleza».
El obstáculo, a su modo de ver, es la legislación laboral vigente por el alto coste del despido. «Constatamos ya definitivamente, y los hechos demuestran que la legislación española no sirve para la nueva economía, está obsoleta», señaló el presidente de la patronal antes de apostillar que la vigente legislación laboral «se ha convertido más en una losa que en una posibilidad de creación de empleo».
Según Rosell, «no hay que satanizar la salida del mercado de trabajo», a lo que añadió que es preciso que «si los empresarios tienen que despedir que no tengan los impedimentos que tiene». «Cuanto más facilidades demos a la salida del mercado de trabajo más posibilidades habrá de que los empresarios se atrevan a contratar», añadió.
Los empresarios abiertos al copago
Por otro lado, el documento también hace propuestas para reducir el déficit, partiendo de la reducción del gasto corriente, incluye propuestas para reestablecer el crédito y apuesta por la unidad de mercado, entre otras cuestiones.
Si bien, además aboga por «introducir mecanismos de moderación de la demanda, a través de la participación de los usuarios, en los servicios públicos congestionados». En palabras de Rosell, la CEOE «deja abierta» de esta forma la posibilidad de aplicar el copago en la sanidad, la justicia y la educación.
Más allá de las medidas, Rosell indicó que el documento distribuido es solo un «sumario» en que se sintetizan las propuestas de hasta 102 organizaciones.
Además, dijo que «sería lo más normal del mundo» que ningún partido político se hiciera eco de todas las propuestas que plantea la patronal, si bien dijo: «esperemos que por una vez nos equivoquemos, pero no lo creo».
Otros debates
Por otro lado, Rosell apuntó que en el seno de la CEOE también están abriéndose otros debates como la posibilidad de que todos los festivos pasen al lunes, para evitar perder días laborables por puentes.
Asimismo, el presidente de la CEOE confirmó que ha puesto sobre la mesa del Comité Ejecutivo la posibilidad de que los sindicatos entren en los consejos de administración de las empresas. Según ha explicado, se trata de que puedan participar en consejos asesores o de seguimiento, aunque recordó que actualmente, a través de los delegados sindicales, las centrales pueden acceder a todas la información económica de las empresas.
«Podríamos hacer eso oficial», dijo Rosell, antes de añadir que «en esta nueva en la que hay una necesidad imperiosa de reformar la legislación laboral «los empresarios estamos abiertos a todo». Si bien Rosell no escondió que uno de los grandes objetivos de este paso sin precedentes sería que los sindicatos pudieran entender «lo que pasa dentro de las empresas».
Estrella Digital/EP