A nivel internacional se vive un episodio de escasez de talento. A pesar de que hay muchas personas que no tienen empleo, a las empresas les cuesta encontrar los perfiles idóneos para cubrir ciertas vacantes, lo cual ha llevado a una “guerra” por conseguir a los mejores talentos.
Tanto en Europa como en Estados Unidos, las empresas quieren evitar entrar en una confrontación con sus competidoras por los empleados más talentosos y, como solución, han optado por establecer pactos de fijación de salarios. La idea es que, si empresas del mismo rubro ofrecen salarios similares, los trabajadores no se verán tan tentados de dejar su puesto de trabajo actual para irse a trabajar a la competencia.
Sin embargo, esta medida va en contra de la libertad de mercado, y Bruselas ya ha puesto su lupa sobre ella.
148.000 puestos de trabajo sin cubrir
Solo en el caso de España, existen unas 148.000 vacantes laborales que resulta complicado cubrir, lo que supone un 44% más que las registradas en 2019. Y ello a pesar de que España tiene una de las menores tasas de vacantes de Europa.
Expertos del Instituto Valenciano de Investigación Económica y la Fundación BBVA han señalado que “aunque el problema es menos grave que en la mayoría de los países europeos, supone un cambio inesperado para muchas empresas que va a intensificarse en el futuro por la reducción del desempleo, el menor tamaño de las cohortes de jóvenes, la jubilación de la generación del baby boom, la emigración de talento al exterior y los desajustes formativos”.
Los puestos sin cubrir implican una pérdida de productividad para las empresas y una menor recaudación tanto de impuestos por parte de Hacienda como de cotizaciones por parte de la Seguridad Social. En una situación ideal de mercado de empleo sin vacantes, la economía podría haber crecido por encima del 3% el año pasado.
El problema de las vacantes sin cubrir se da en muchos sectores, pero especialmente en la Administración Pública, donde áreas como la educación y las actividades sanitarias suman más de 69.000 puestos de trabajo pendientes de cubrir.
En el sector privado, el problema para encontrar talento se da en diferentes áreas de actividad profesional, la rama científica y técnica de actividad y también en sectores más tradicionales como el comercio y la hostelería.
Pactos para evitar la fuga de talentos
La dificultad para cubrir vacantes ha llevado a las empresas a adoptar acuerdos de fijación de salarios y evitar así que los trabajadores dejen su puesto en una entidad para irse a trabajar a la competencia.
En el caso de la legislación española y europea este tipo de medidas están prohibidas por ser contrarias a la normativa sobre competencia. De hecho, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ya está investigando pactos de este tipo.
Solo hay una excepción en la que estos acuerdos son posibles: cuando hay una fusión o adquisición de una empresa. Porque lo que se busca con esto es evitar que los directivos salientes se lleven consigo a trabajadores clave, como medida para garantizar que la empresa pueda seguir funcionando con normalidad.
Bruselas controla estos pactos
Desde la Unión Europea recuerdan a las empresas que los pactos de intercambio de información sobre sueldos y condiciones laborales en el marco de una fusión o adquisición solo son posibles si se dan cuatro condiciones. La primera de ellas es que la operación no afecte a la competencia, la segunda, que los acuerdos se limiten de forma estricta al proceso. La tercera es que las medidas deben ser objetivamente necesarias para que la operación tenga éxito, y la cuarta es que debe haber proporcionalidad en la medida, para no restringir la libertad de movimiento de los trabajadores.
Cuando los pactos para compartir información sobre salarios y condiciones laborales se dan entre empresas competidoras, esta acción da lugar a lo que desde Bruselas ya se ha calificado como “cárteles laborales”.
Aunque las autoridades europeas están prestando ahora más atención a este tema, por el momento no se han impuesto multas. En el caso de España, la sanción más significativa relacionada con esta cuestión se impuso en 2023 a la Asociación Independiente de Escuelas Privadas de Cataluña, que limitaba la contratación de trabajadores procedentes de otros centros.
En Estados Unidos, la Federal Trade Commission ha prohibido de forma casi total las cláusulas de no competencia entre empleador y empleados. Solo quedan exentas aquellas que se den en el marco de una operación de compra de empresas y que se planteen de buena fe.