La incertidumbre ha sido la característica más destacada de los mercados desde que finalizó la pandemia. Un fenómeno que ha ralentizado el crecimiento económico a nivel mundial, pero que parece estar quedando atrás.
Así lo perciben los CEO de las grandes compañías, tal y como revela una encuesta realizada por la consultora PwC a 4.701 presidentes y consejeros delegados de 109 empresas de todo el mundo.
Buenas perspectivas no exentas no incertidumbres y amenazas
Con la crisis inflacionista ya bajo control, los grandes directivos se muestran más optimistas.
El 58 % de los encuestados creen que el crecimiento económico irá a mejor a lo largo de este año. En el caso de los españoles (en la encuesta se entrevistó a 79), el 68 % prevé que el PIB mundial evolucione de manera favorable. Además, un 72 % piensa que también habrá una evolución positiva de la economía española.
Esta mejora en las perspectivas económicas influye también positivamente en las previsiones de incremento del empleo. Hasta un 42 % de los CEO globales tiene previsto incrementar su plantilla al menos un 5 % en los próximos meses, mientras que un 17 % cree que tendrá que reducirla.
Las previsiones auguran un mayor número de contrataciones en el sector tecnológico, el inmobiliario, el de capital riesgo, la industria farmacéutica y de la salud.
En el caso concreto de España, un 43 % de los entrevistados esperan aumentar su plantilla este año y solo un 9 % plantea su reducción.
Aunque los CEO se muestran optimistas, no pierden de vista el hecho de que sigue habiendo importantes incertidumbres y amenazas a nivel mundial, como los conflictos bélicos y el aumento del proteccionismo por parte de los países.
En este sentido, el informe señala que «la volatilidad macroeconómica, la inflación y las ciberamenazas, son los tres mayores riesgos para los CEO globales y españoles, aunque estos varían en función del área geográfico en la que se encuentran. Los conflictos geopolíticos, por ejemplo, son la mayor amenaza para los CEO de Oriente Medio y para los de Europa Central y Oriental».
El necesario proceso de transformación
Aunque el mercado siempre ha estado en constante cambio, los ajustes se producen ahora más rápido que nunca en la historia, y esto está afectando a las empresas.
Para un 42 % de los encuestados, sus empresas no serán viables más allá de una década si no aceleran el proceso de adaptación al nuevo escenario.
El informe destaca que «constatan que el ritmo de transformación de la mayoría de las empresas es lento y carece de la agilidad suficiente».
A la vez que resalta que los altos ejecutivos que tienen más posibilidades de permanecer en su puesto a largo plazo se preocupan más por poner en marcha acciones de transformación que faciliten la adaptación de su empresa.
Los expertos destacan que es necesario que las empresas no se demoren más en afrontar la transformación digital y que tienen que reforzar el talento en su empresa, ya sea contratando o capacitando a sus empleados para que puedan desarrollar las habilidades y competencias que van a ser necesarias en el futuro para realizar sus tareas con la mayor eficiencia posible.
La IA como herramienta para el cambio
En este escenario, la Inteligencia Artificial (IA) se presenta como la mejor solución para adaptarse a las nuevas circunstancias de un mercado cada vez más dinámico.
Un 56 % de los CEO encuestados afirman haber mejorado la eficiencia en el tiempo de trabajo de sus empleados gracias al uso de herramientas de IA. Mientras que un 32 % ha registrado un incremento de los ingresos en su negocio.
Del total de los participantes en el estudio, casi la mitad espera aumentar su rentabilidad en los próximos meses, y muchos de ellos confían en la IA y en las plataformas tecnológicas para conseguir este objetivo.
Aunque las nuevas tecnologías están cada vez más presentes en las empresas, los CEO coinciden a la hora de señalar que su implementación no se está llevando a cabo todo lo rápido que sería recomendable. Esto es debido, principalmente a la «escasa capacidad» de las compañías para reasignar inversiones y recursos humanos entre los proyectos y las unidades de negocio.
Sobre estos temas y otros debaten estos días altos ejecutivos, políticos y representantes de diferentes instituciones en el Foro de Davos.