Popular ha mantenido hoy una nueva reunión con los Sindicatos en la que ha planteado canalizar la mayor parte de las salidas previstas en el plan de optimización a través de fórmulas de prejubilación y otras vías de carácter voluntario.
La previsión es que más de 1.800, de las aproximadamente 2.900 personas afectadas por el proceso de reestructuración, puedan acogerse a fórmulas de prejubilación, reduciendo por tanto el impacto real del proceso a menos de 1.100 personas.Esta cifra es inferior al 9% de la plantilla de Popular y Pastor.
El banco reitera, una vez más, su pretensión de continuar llevando a cabo el proceso de una forma acordada con las Secciones Sindicales de Popular y Pastor.