El sindicato CGT (Confederación General del Trabajo) continua su cruzada contra El Corte Inglés y prevé nuevas manifestaciones el 7 de marzo en distintas ciudades de España. La última protesta más sonada fue a principios del mes de enero, coincidiendo con la época de rebajas para la compañía. Sin embargo, consideran que la empresa sigue sin atender sus demandas «ni mostrar voluntad de negociación», explican.
Según ha contado el sindicato a ESTRELLA DIGITAL, las reivindicaciones continúan siendo las mismas: horarios abusivos, pago diferenciado de domingos y festivos, incentivos, recuperación de la pérdida salarial, entre otras.
Es el único sindicato que está llevando a cabo movilizaciones y según han contado fuentes de El Corte Inglés a ESTRELLA DIGITAL, «no tienen representación y no están en la mesa negociadora«, pues tienen aproximadamente un 0,33% de representación sindical (5 de los 1.500 delegados que hay). Aun así, CGT sostiene que han mantenido una reunión con la empresa, pero no han llegado «a ningún tipo de solución».
El resto de sindicatos que tienen representación en El Corte Inglés no han dado apoyo a las protestas de CGT y además, en el caso de Valorian, sindicato mayoritario, se han encargado de desmontar lo que ellos consideran «mitos» que ha difundido CGT relacionados con las horas de jornada laboral, los festivos y también afirmando que la de CGT no fue la primera manifestación de la historia, aunque ha habido pocas a lo largo de los años. «Valorian tiene 640 delegados y trabaja con hechos, no campañas«, especificaron en sus redes sociales.
Cambios en los horarios laborales, según Valorian
Valorian ha comunicado a ESTRELLA DIGITAL que los horarios laborales en El Corte Inglés han sufrido variaciones desde el año 1995, pues el horario estándar antes de esa fecha era 8 horas diarias de jornada partida con 3 horas de descanso.
Así, especifican que el número de días de trabajo de un profesional de venta al 100% de la jornada son 257 días de promedio anual y la jornada diaria ordinaria de esos días son generalmente 6,5 horas continuadas, una semana de mañana y la siguiente de tarde. En cambio, CGT denunció en el mes de enero que los trabajadores eran obligados a trabajar hasta 10 horas diarias.
Por otra parte, Valorian afirma que el número de días de horario ampliado son, como máximo, 44 días al año, en el que se realizan 9 horas de trabajo y 1 de descanso, lo que supone el 17% de días de trabajo totales del año. La instauración de los horarios ampliados viene a consecuencia de varias denuncias en el sector de grandes almacenes (año 2008), por los sindicatos de clase, donde se obligaba a dar días de descansos mensuales y por ello, al tener que recuperar esas horas laborales, en vez de una bolsa de horas, se acordó programarlos en días concretos, con un máximo de 9 horas de trabajo y unas reglas especiales de distribución.
Los días de descanso que hubo que disfrutar, podían ser cualquier día de la semana, se consiguió que fueran de calidad y actualmente de 8 a 10, son sábados unidos a domingos.
Desde el año 2014 se están reduciendo horarios ampliados, pasando de un máximo de 64 días a 44 días, aunque muchos centros del territorio nacional tienen una media de 38 días de horario ampliado.
Además, Valorian indica que, como sindicato mayoritario en El Corte Inglés, sigue trabajando, con propuestas en el Comité Intercentros, para reducir los horarios ampliados y que estos supongan niveles cercanos al 10 % sobre el total de días de trabajo, para mejorar los descansos de calidad y reducir el número de días de trabajo en domingos y festivos.