Las críticas de los empleados de las cajas se han centrado en el recorte de plantilla, puesto que aseguran que, de los 1.800 posibles despidos, sólo alrededor de 1.000 trabajadores podrían acogerse a las prejubilaciones, y los demás serán despidos.
Un trabajador de Caixa Catalunya ha denunciado que la fusión tenga el objetivo de lograr «la gran caja catalana», puesto que el resultado sería una entidad financiera «mucho más pequeña» que las cajas de Manresa y Tarragona juntas.
«Parece que sea una absorción encubierta», ha advertido otro empleado, en este caso de Caixa Tarragona.
Trabajadores de Caixa Manresa han apuntado, además, que los más perjudicados serán los empleados jóvenes que llevan uno o dos años en la empresa, y han expresado sus dudas respecto a que se pueda hablar de «bajas voluntarias», una condición que las tres entidades han asegurado que se garantiza en el pacto.
Por su parte, empleados de Caixa Tarragona han considerado «indignante» que en el proceso de fusión no se lleve a cabo una equiparación salarial de los trabajadores de la caja fusionada, y han advertido que «no pueden haber empleados de primera y de segunda en la misma empresa».
Ante protestas de los trabajadores, las tres cajas presentaron ayer algunas mejoras del acuerdo inicial, puesto que extendieron la edad de prejubilación a los empleados que cumplan 55 años en 2010, es decir, los que nacieron en 1959 o en años anteriores.
Las cajas fusionadas han elevado, además, la indemnización por prejubilaciones del 70% al 75% del salario neto, en el caso de los trabajadores de entre 55 y 59 años, y hasta el 85% del salario neto de los trabajadores de más de 60 años.
Esta mejora de la propuesta podría significar que los trabajadores que se acojan a las prejubilaciones podrían llevarse una indemnización de hasta 500.000 euros, aunque los manifestantes han considerado que esta cifra no representa a la mayoría de los empleados, sólo a aquellos «pocos» de más edad y que más tiempo llevan en la empresa.
Los trabajadores que han participado en la protesta han criticado que el Plan de Integración no prevea que las prejubilaciones sean compatibles con la pensión de jubilación, puesto que han asegurado que aquellos empleados que se prejubilen cobrarán sólo el 75% de su pensión por jubilación, puesto que serán penalizados por haber dejado de trabajar antes de la edad establecida.