El perfil del emigrante español es el de un varón de 25 a 34 años con destino al Reino Unido, según los datos de la patronal de empresas de trabajo temporal Asempleo. Concretamente, señala que 80.141 personas emigraron de España durante 2014, lo que representa un 185 por ciento más de los españoles que abandonaron España en 2007, es decir, antes de la crisis.
Del total, un 48,6% escogieron como destino países de la UE. Así, Europa acogió a 38.941 españoles en 2014, cifra muy similar a los que se dirigieron al continente americano, 35.042 personas. Cabe destacar el caso de Ecuador, que acogiendo a 7.841 españoles superó incluso a Estados Unidos, a donde se dirigieron 6.339 emigrantes. Del total, 9.552 se fueron a Reino Unido. El 75% de estas personas estaba en edad de trabajar y la patronal señala que gran parte de estos españoles se marchó por motivos laborales.
Además, los datos indican que el 15,1% de los ocupados registrados en España en 2014 había cambiado de residencia durante los cinco años precedentes, una cifra inferior al 19,9% estimada sólo en el año 2010, en pleno epicentro de la crisis económica.
Mientras, la movilidad dentro de la misma provincia alcanzó el 22,5% en los últimos cinco años, mientras que si se habla de traslados de una a otra, aunque dentro de la misma comunidad, la ratio alcanza el 24,1%. La movilidad regional a otras comunidades alcanzó el 23,4% de los trabajadores en este periodo.
El perfil del trabajador que cambiar de lugar de residencia y empleo es el de una varón, con formación superior, dedicado a servicios de restauración, personal, protección y venta. Así, la mitad de los empleados con estudios superiores han cambiado de residencia en el último lustro, mientras que el porcentaje entre aquellos con estudios primarios no alcanza el 7,7%.
Por sectores, los de restauración, servicios profesionales, de protección y vendedores presentan los mayores porcentajes de movilidad, con un 23,8%, frente a los del ámbito militar (1,3%), la agricultura, la ganadería y la pesca, todos ellos con una ratio del 1,4%, y los directores y gerentes (4,3%).
Por regiones, las comunidades autónomas con mayor movilidad laboral son Cataluña (18,5%), Madrid (18,1%) y Canarias (18,6%), frente a los menores registros de Asturias (9,7%), Extremadura (10,1%) y Andalucía (12,3%).