Los planes arrancarán este mes de agosto, al igual que el año pasado, con un primer paso que consiste en detectar posibles situaciones irregulares a través de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, según han confirmado fuentes de CCOO tras una reunión mantenida este miércoles en el Ministerio de Trabajo.
Después, en el mes de septiembre, comenzará el envío de cartas a empresas con el plazo de un mes para regularizar posibles situaciones fraudulentas, tal y como adelanta el diario «El País».
La última fase, que se puede prolongar hasta final de año, consiste en comprobaciones y actuaciones de la Inspección de Trabajo.
Junto a la decisión de reeditar estos planes, en la reunión con patronal y sindicatos también se ha presentado un borrador del balance del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, aprobado hace un año y donde se enmarcan este tipo de actuaciones.
Así, y según las mismas fuentes, se ha expuesto que entre agosto del año pasado y junio de este se ha ampliado la jornada en 36.694 contratos, se han convertido 173.957 contratos en indefinidos y se han realizado 48.551 visitas de la Inspección para luchar contra la economía sumergida.
Desde CCOO valoran los resultados obtenidos en el primer año e insisten en la necesidad de dotar de más recursos a la Inspección de Trabajo para que pueda llevarlos a cabo de forma ágil y efectiva, así como en reforzar la perspectiva de género.
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