Hoy jueves 26 de septiembre, las movilizaciones convocadas por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han comenzado en todo el país con el objetivo de desbloquear las negociaciones con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) para la reducción de la jornada laboral. Las manifestaciones, que tienen lugar en las principales capitales españolas, pretenden presionar a la patronal para que acepte un recorte de la jornada a 37,5 horas semanales sin reducción salarial.
Los sindicatos insisten en que la patronal está dilatando deliberadamente las conversaciones, bloqueando así una medida que beneficiaría a millones de trabajadores. “Es el momento, ya no podemos perder más tiempo porque queremos ganar vida”, han declarado portavoces de las organizaciones sindicales. Además, CCOO y UGT defienden que esta propuesta no solo es una cuestión de “justicia social”, sino que, además, mejoraría la productividad y la salud de los empleados, al tiempo que contribuiría a un reparto más equitativo de la riqueza.
Unai Sordo acusa a la CEOE de bloquear las negociaciones para la reducción de la jornada laboral
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha señalado que las negociaciones se encuentran en un “momento de bloqueo” debido a la actitud de la CEOE, que se niega a avanzar en la propuesta de reducir la jornada laboral por ley. Según Sordo, la patronal prefiere que este asunto se gestione exclusivamente en el marco de los convenios colectivos, lo que, para los sindicatos, resulta insuficiente. “Si este es el planteamiento, es evidente que imposibilita cualquier acuerdo”, advirtió Sordo en una crítica directa a la postura de la CEOE.
Ante esta situación, Sordo ha instado al Gobierno a intervenir si no se produce un cambio en la actitud de los empresarios. “Preferimos un acuerdo tripartito, porque es mucho mejor para luego trasladarlo a las empresas, pero lo que no se puede hacer es dar derecho de veto a nadie. Si la CEOE sigue en este bloqueo, pediremos al Gobierno que tome medidas legislativas”, declaró en una entrevista concedida a RNE. En este sentido, CCOO y UGT han anunciado que mantendrán contactos con los distintos grupos parlamentarios para recabar apoyos para la tramitación de una ley que permita reducir la jornada laboral.
El rechazo de la CEOE a una regulación por ley
Desde la patronal se mantiene que cualquier cambio en la jornada laboral debe negociarse exclusivamente en el ámbito de los convenios colectivos, donde ya se han logrado avances. En este sentido, Sordo reconoció que la jornada media en España ha disminuido a 38,5 horas semanales, pero insistió en que “esa no es la cuestión que se está debatiendo”. Para el líder de CCOO, ha llegado el momento de adecuar la jornada legal de trabajo, que se mantiene en las 40 horas desde 1983, a la realidad social y económica actual.
Además de la reducción del número de horas, los sindicatos subrayan la importancia de cómo se distribuyen y controlan. Sordo denunció que en numerosos sectores las jornadas laborales se incumplen de forma sistemática, con el abuso de horas extraordinarias no remuneradas. Para contrarrestar esta situación, los sindicatos proponen implementar registros horarios telemáticos a los que la Inspección de Trabajo pueda acceder de forma remota, una medida que ayudaría a detectar y corregir estas irregularidades.
Críticas a la postura del Partido Popular
En paralelo, Unai Sordo también ha criticado la propuesta del Partido Popular sobre la reducción de la jornada laboral, pues el PP ha mostrado disposición a negociar, pero propone una semana laboral de cuatro días con casi 10 horas diarias de trabajo. Sordo ha calificado esta idea de “despropósito”, argumentando que no mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que simplemente redistribuye las horas de manera ineficiente. Para los sindicatos, la propuesta de reducción de jornada debe ser real y acompañada de medidas que garanticen el bienestar de los trabajadores.
Yolanda Díaz desmiente el retraso en la reducción de la jornada laboral: “Es rotundamente falso”