La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha ratificado su decisión de no aceptar la propuesta actual del Gobierno para reducir la jornada laboral. Esta postura se confirmó tras la reunión de su Comisión de Trabajo, celebrada este viernes. A pesar de su negativa, la patronal sigue abierta al diálogo y continuará participando en las mesas de negociación con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, con el objetivo de encontrar una solución.
Según fuentes internas de la CEOE, la patronal mantuvo su postura de no sumarse al acuerdo propuesto por el Gobierno, que pretende reducir la jornada laboral de las 40 horas semanales actuales a 37,5 horas para 2025, por la falta de un documento formal con la propuesta que el Ministerio de Trabajo aún no ha enviado.
No obstante, durante una reunión celebrada el pasado 9 de septiembre, el Ministerio de Trabajo presentó a los agentes sociales su plan denominado «Pyme 375», que busca establecer puntos en común con la CEOE para que esta se adhiera al acuerdo de reducción de jornada laboral. Dicho plan se centra en ofrecer ayudas a las pequeñas y medianas empresas (pymes) para que estas puedan implementar la reducción de la jornada laboral sin afectar su productividad.
Plan de apoyo a las pymes
El plan «Pyme 375», propuesto por el secretario de Estado de Trabajo, incluye bonificaciones destinadas a las pymes que contraten empleados indefinidos para cubrir el tiempo de trabajo liberado por la reducción de jornada. Este apoyo busca facilitar la creación de empleo y la adaptación de las empresas más pequeñas a la nueva normativa.
El Ministerio de Trabajo subraya que el objetivo es que esta medida no se limite a sectores como la banca o las telecomunicaciones, donde ya se han implementado iniciativas similares, sino que se pretende que llegue a las pymes, que representan más del 90 % del tejido empresarial en España.
Además, el plan contempla formación especializada para las empresas, orientada a facilitar la transición hacia las 37,5 horas semanales y a gestionar el nuevo registro horario, que pretende mejorar el control de la jornada laboral.
Flexibilidad en la aplicación de la medida de reducción de la jornada laboral
Para facilitar la adopción de la medida, una de las propuestas que ha puesto sobre la mesa el Ministerio es la distribución irregular de las horas de trabajo, permitiendo que las empresas ajusten el horario según sus necesidades de producción. Esta opción no implicaría un aumento de las horas trabajadas ni la realización de horas extra, sino una reorganización para cubrir los picos de demanda sin incrementar el volumen total de trabajo.
Además, esta iniciativa se suma a otras medidas previas, como el derecho a la desconexión digital y la creación de un registro horario más accesible y controlado electrónicamente por la Inspección de Trabajo.
Garamendi rechaza la idea de una reunión de urgencia
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha negado este viernes que la reunión de la Comisión de Trabajo haya sido convocada de manera urgente, tras las manifestaciones organizadas por CCOO y UGT frente a las sedes de diversas patronales el pasado jueves.
«Convocamos a la Comisión de Trabajo de la CEOE siempre que hay una mesa de negociación», ha afirmado Garamendi en una entrevista concedida a Antena 3, y agregó que el objetivo es mantener la transparencia y explicar los avances en las conversaciones.
Los sindicatos inician movilizaciones para exigir la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas