CCOO se ha mostrado en contra del auto de la Audiencia Nacional, en el que considera que las readmisiones de los trabajadores de Coca-Cola Iberian Partners en Fuenlabrada (Madrid) se han producido «regularmente», y ha anunciado que lo va a recurrir, según ha informado el sindicato en un comunicado.
En concreto, el sindicato discrepa, ya que cree que en la conducta del embotellador contraria a su deber de buena fe durante la negociación del ERE, en que incurrió en la lesión del derecho de huelga por prácticas de sustitución, determina que las decisiones de cierre del centro y despidos consecuentes son también «totalmente ilícitas e incompatibles» con la buena fe y, por lo tanto, «no hay disculpa ni excusa que pueda justificar la decisión de la empresa de no reabrir un centro de producción industrial».
Además, considera que la decisión de la empresa al suprimir lo relativo a la producción industrial que se venía desarrollando en Fuenlabrada y, por lo tanto, cambiar las funciones que venían desempeñando los trabajadores despedidos, aun cuando se les mantenga en su grupo profesional y en su nivel retributivo, supone una «modificación sustancial de condiciones de trabajo» e implica que la readmisión no es regular.
CCOO ha reiterado que en los casos en que se violan derechos fundamentales, el cumplimiento de las sentencias necesariamente debe hacerse en sus propios términos y no como la empresa decida, puesto que la prevalencia del derecho fundamental de huelga y de tutela judicial efectiva exige que se les readmita en los mismos puestos y en las mismas condiciones.
De esta forma, el sindicato ha señalado que el auto será recurrido en reposición y posteriormente al Tribunal Supremo, porque modifica el contenido del fallo de la sentencia dictada por la sala de lo social de la Audiencia Nacional y confirmada por el Tribunal Supremo.