Yolanda Díaz ha firmado este miércoles un acuerdo con la patronal y los sindicatos para poner fin a la discriminación y a la LGTBIfobia en las empresas. Se trata de un acuerdo pionero en Europa que se ha sellado hoy en el acto ‘Derechos. Orgullo. Espacios de trabajo seguros’.
A solo dos días de que comience oficialmente el Orgullo LGTBI en Madrid, el Ministerio de Trabajo ha firmado un acuerdo con la patronal y los sindicatos que garantiza los derechos de las personas del colectivo en el seno de las empresas.
Es una medida que encaja con las medidas que el Gobierno tiene previsto poner en marcha para promover la igualdad y la no discriminación, de cualquier tipo, en los entornos laborales. Este acuerdo contempla también un protocolo de actuación en situaciones de acoso o violencia contra personas LGTBI.
El nuevo acuerdo todavía no entrará en vigor, pero cuando lo haga, habrá un plazo de tres meses para que se contemple en los convenios colectivos. Lo que sí se ha conocido hoy en el acto es que incluye «cláusulas de igualdad de trato y no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI».
También acabará con los estereotipos y reforzará la formación de los trabajadores que participen en los procesos de selección para evitar que el proceso de contratación se realiza conforme a este nuevo acuerdo. La vicepresidenta segunda del Gobierno ha puesto en valor que se trata de un «acuerdo pionero en Europa», justo en un momento de tensión precisamente con la patronal en plenas negociaciones para reducir la jornada laboral.