Tercer Sector de Estrella Digital se lanzó para servir de altavoz a miles de fundaciones y asociaciones, grandes y pequeñas, que cubren las necesidades a las que nadie llega. Pero, para seguir hablando de ellas, tenemos que dar voz a las empresas y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Vamos a remontarnos a los años 50 del pasado siglo, al concepto más «moderno» de RSC, en los Estados Unidos. Aunque, obviamente ya existían buenas prácticas de los empresarios desde el siglo XIX, llamadas responsabilidad social empresarial, es en este momento cuando comienzan a hacerse eco de ellas.
En 2015 con el llamamiento universal de Naciones Unidas ante la degradación del planeta, la pobreza extrema y las desigualdades, cuando las naciones y, por ende las empresas se autoimponen la RSC ante la situación insostenible.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Los ODS son un plan maestro adoptado por las Naciones Unidas para lograr un futuro sostenible para todos. Estos 17 objetivos interrelacionados abordan desafíos globales como la pobreza, la desigualdad, el cambio climático, la salud y la prosperidad.
Seguramente conocéis más de uno, pero vamos a repasar alguno en un segundo y así entender mejor su conexión con la Responsabilidad Social Corporativa.
- Fin de la pobreza (Objetivo 1): Busca un crecimiento económico inclusivo y empleos sostenibles
- Hambre cero (Objetivo 2): Aboga por soluciones en el sector alimentario y agrícola para eliminar el hambre y la pobreza
- Salud y bienestar (Objetivo 3): Garantiza una vida saludable y promueve el bienestar universal
- Educación de calidad (Objetivo 4): La educación es fundamental para el desarrollo sostenible
- Igualdad de género (Objetivo 5): Base necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible
- Agua limpia y saneamiento (Objetivo 6): Esencial para el mundo que deseamos
- Energía asequible y no contaminante (Objetivo 7): Central para enfrentar los desafíos actuales
- Trabajo decente y crecimiento económico (Objetivo 8): Reflexionar sobre progreso lento y desigual
- Industria, innovación e infraestructuras (Objetivo 9): Inversiones clave para el desarrollo sostenible
- Reducción de las desigualdades (Objetivo 10): Busca reducir desigualdades entre países
- Ciudades y comunidades sostenibles (Objetivo 11): Cruciales para el desarrollo sostenible
Responsabilidad Social Corporativa y ODS
La RSC puede ayudar a las empresas a cumplir con los ODS al integrar prácticas sostenibles en sus operaciones, por poner un ejemplo, una empresa que promueva la igualdad de género (ODS 5) a través de políticas de diversidad y equidad está alineada con la RSC.
Las empresas que adoptan la RSC pueden contribuir directamente a los ODS, como reducir su huella de carbono (ODS 13) o apoyar la educación (ODS 4), etc.
Al trabajar juntos, la RSC y los ODS pueden lograr un mundo más equitativo, saludable y sostenible.En esencia, se trata de la obligación moral y ética de las empresas en sus interacciones con diversas áreas de la vida que pueden afectar.
Áreas clave de la RSC
- Ambiental: Implica prácticas sostenibles para reducir el impacto ambiental.
- Ética: Se refiere a la conducta empresarial basada en principios morales.
- Filantrópica: Involucra donaciones y apoyo a causas sociales.
- Económica: Considera la creación de empleo y el desarrollo económico local.
Entre los beneficios de la RSC, tenemos la mejora la imagen pública de la empresa, la contribución al bienestar social y ambiental y puede generar ventajas económicas a largo plazo.
¿Qué tiene que ver la Sostenibilidad con la Responsabilidad Social Corporativa?
La Responsabilidad Social Corporativa es el compromiso voluntario que asumen las empresas para contribuir positivamente a la sociedad, el medio ambiente y la economía. Esto implica prácticas éticas, sostenibles y filantrópicas. Por otro lado, la sostenibilidad se centra en la preservación de los recursos naturales y el bienestar a largo plazo. En conjunto, la RSC y la sostenibilidad buscan crear un mundo más equitativo y ecológico.
Como veréis todos estos años que, en muchos casos, han supuesto una auténtica labor titánica para que muchas empresas hayan adaptado sus políticas y forma de entender su actividad, redunda en beneficio, no solo de las plantillas de cada empresa, sino de la sociedad en general.
Más información | Naciones Unidas