Casi la mitad de las personas trans en España está en riesgo de pobreza, según FELGTBI+
Los datos proceden del informe Estado LGTBI+ 2024, elaborado por la consultora 40dB, que revela además que uno de cada cuatro hogares trans tiene ingresos mensuales por debajo de los 1.000 euros. Y no solo eso: tres de cada diez personas trans solo trabajan de forma remunerada durante tres meses al año o menos, lo que evidencia una clara exclusión del mercado laboral.
La situación se agrava si tenemos en cuenta otros factores. Por ejemplo, solo la mitad de este colectivo asegura no haber sufrido nunca situaciones de sinhogarismo, y su tasa de temporalidad laboral duplica a la del resto de la población.
Frente a este panorama, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha subrayado la necesidad urgente de impulsar políticas específicas que favorezcan la inserción laboral de las personas trans. “Hemos pedido al Ministerio de Trabajo que acelere el diseño de un protocolo de acompañamiento laboral para nuestro colectivo. La ministra ya se comprometió a ello, y esperamos que este proceso arranque cuanto antes. Es una medida clave para frenar la discriminación en la contratación y apoyar la transición dentro del entorno laboral”, ha afirmado.
Iglesias también ha señalado que los estigmas y los discursos de odio, cada vez más presentes a nivel internacional, tienen un impacto directo en la vida diaria de las personas trans. “Estos prejuicios nos ponen barreras para acceder o mantener un empleo en igualdad de condiciones. Por eso es fundamental que las empresas tengan herramientas para acompañar la transición de las personas que ya forman parte de sus equipos y para acoger al nuevo talento trans sin revictimización ni sufrimiento”, ha añadido.
Desde la Federación, también se ha pronunciado Aike Martín, coordinadore del Grupo Trans, quien ha explicado que los obstáculos para acceder al empleo van más allá de los prejuicios: “Aunque la ley ya permite actualizar nuestra documentación sin un diagnóstico médico, no existe un protocolo unificado. Es común tener nombres o marcadores de género distintos en diferentes documentos, y eso nos expone a situaciones tránsfobas. Si hablamos de personas trans migrantes, las dificultades se multiplican”, ha denunciado.
Además, Martín ha recordado que hay ciertos sectores, como los trabajos de cara al público o aquellos que requieren una alta cualificación, que son especialmente inaccesibles para muchas personas trans, debido a la discriminación y a los obstáculos que encuentran en la educación superior.
Empresas que apuestan por el talento trans
A pesar de todo, hay señales positivas. Algunas empresas ya están dando pasos importantes hacia la inclusión. A través del programa YES, WE TRANS, impulsado por la propia Federación Estatal LGTBI+, más de 30 compañías han empezado a trabajar en la creación de entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.
Este programa ofrece acompañamiento, formación y asesoramiento tanto a empresas como a sus plantillas, y busca generar oportunidades reales para las personas trans en espacios seguros.
“Invitamos a las empresas a adelantarse a lo que será obligatorio y a apostar por el talento trans. Los derechos humanos son responsabilidad de todos los actores sociales”, ha insistido Iglesias.
Nueva campaña: “Activa el talento”
En esta misma línea, FELGTBI+ ha lanzado una nueva campaña bajo el lema “Desactiva los prejuicios. Activa el talento”, con la que pretende animar a empresas y profesionales de recursos humanos a centrarse en lo que realmente importa: la creatividad, la preparación y el liderazgo de cada persona, más allá de su identidad de género.
